Nous renforçons notre excellence client
La priorité est de créer de la valeur sur notre cœur de métier. Nous allons poursuivre nos investissements sur la fibre et la 5G, renforcer notre offre satellitaire. Nous allons accélérer le recours à la data et à l’IA pour offrir à nos clients une expérience toujours plus personnalisée. Nous allons renforcer notre stratégie commerciale et pratiquer une augmentation raisonnée des tarifs pour compenser partiellement l’inflation.
Nous capitalisons sur nos infrastructures
Nous innovons dans de nouveaux modèles industriels pour favoriser l’agilité, la résilience et la performance. Nous modernisons nos réseaux au bon rythme. Nous continuons d’investir de manière régulière afin de poursuivre le déploiement d'une infrastructure adaptée à nos clients retail. Enfin nous accélérons la valorisation de notre TowerCo.
Nous repositionnons Orange Business Services et renforçons notre position dans la cybersécurité
Internet, le cloud et les logiciels collaboratifs ont bouleversé les usages numériques des entreprises remettant en cause le modèle traditionnel d’opérateur Telco B2B. Nous transformons notre modèle pour nous adapter et recentrer notre portefeuille d’offres sur le domaine des connectivités sécurisées. Notre plan de transformation repose sur plusieurs leviers : simplifier, recentrer, transformer et digitaliser et accélérer la cybersécurité.
Nous poursuivons nos investissements en Afrique et au Moyen-Orient
Orange Middle East and Africa s’est imposée comme la 1ère zone de croissance du Groupe et a réalisé 7 milliards d’euros de CA en 2022. Encouragée par un marché en croissance soutenue, par l’explosion des usages, notre forte ambition sur la zone sera portée par 4 leviers : la data mobile, le segment entreprise, le très haut débit fixe et les services financiers avec Orange Money. Notre objectif est de maintenir une croissance des revenus supérieure à 7% par an dans la zone, pour atteindre 8,4 milliards d’euros de CA en 2025.
Les grandes lignes de notre plan climat
L'objectif est d'être neutre en carbone d'ici 2040, avec une réduction de 30% de nos émissions de CO2 d'ici 2025 par rapport à 2015 sur les scopes 1 et 2, et une réduction de 45% d'ici 2030 par rapport à 2020 sur les scopes 1,2 et 3. Les moyens pour y parvenir : le renforcement de la performance énergétique de nos réseaux avec des initiatives telles que le programme Green IT end, l’utilisation des énergies renouvelables comme le solaire et l’accélération de l'économie circulaire par le reconditionnement, la réparation et le recyclage des équipements partout où nous sommes implantés.
Nos objectifs à l'horizon 2025
Tout d’abord, nous projetons, sur la période 2022-2025, une légère croissance de l’EBITDAaL Groupe. En outre, la décroissance de nos eCapex alimentera à son tour une augmentation continue de notre Cash-flow organique pour atteindre 4 milliards d’euros d’ici 2025, avec une croissance du retour sur les capitaux employés, le ROCE, sur la période du plan. Notre politique en matière de structure bilancielle restera inchangée, et nous confirmons un objectif de ratio d’endettement net autour de 2x l’EBITDAaL à moyen terme. En 2023 plus particulièrement, notre objectif est de générer un cash-flow organique d’au moins 3,5 milliards d’euros grâce à une légère croissance de notre EBITDAaL et à une forte baisse de nos eCapex. En matière de rémunération des actionnaires, nous vous proposons tout d’abord de statuer sur la distribution d’un dividende au titre de l’exercice 2022 de 70 centimes d’euro par action. Au titre de l’exercice 2023, il sera proposé d’augmenter le dividende plancher à 72 centimes d’euro par action incluant un acompte de 30 centimes d’euro par action qui sera payé en décembre 2023. Enfin, nous proposerons au titre de l’exercice 2024, à payer en 2025, d’augmenter le dividende plancher à 75 centimes d’euro par action. Cet engagement d’une augmentation continue de nos dividendes témoigne de notre confiance dans nos trajectoires d’augmentation des cash-flows.
Une gouvernance renouvelée pour une plus grande proximité avec les actionnaires…
Comme vous le savez, l’année 2022 a marqué une profonde transformation de la gouvernance d’Orange, dans l’objectif d’être mieux armés face aux défis auxquels nous sommes confrontés : le Conseil d’administration de votre Société a considéré qu’il convenait de mettre en place la dissociation des fonctions de président et de directeur général.
J’ai souhaité, dès ma prise de fonction en tant que Président de votre Conseil d’administration, m’inscrire dans une dynamique de dialogue régulier avec vous, actionnaires d’Orange. Ainsi, à partir du second semestre 2022, je me suis attaché à rencontrer les principaux actionnaires d’Orange : actionnaires institutionnels comme actionnaires individuels - qu’ils le soient en qualité de salariés, au travers de fonds d’actionnariat salarié, ou à titre individuel ; j’ai en particulier rencontré les représentants du comité consultatif des actionnaires d’Orange (CCAO).
… au service de la stratégie d’Orange
Comme vous le savez, le rôle du Conseil d’administration consiste à valider la stratégie et contrôler sa mise en œuvre. Christel Heydemann, en tant que Directrice générale, a les pouvoirs les plus larges pour piloter Orange. C’est elle qui nomme les membres du Comité exécutif, réalise les investissements, met en place la politique industrielle et la politique d’innovation qui permettront à Orange de rester un leader mondial des infrastructures de communication numérique, fidèle à sa raison d’être.
Grâce à la mobilisation de tous et à une gestion rigoureuse, Orange a atteint en 2022 ses objectifs financiers. Malgré un contexte de forte inflation et d’instabilité géopolitique, qui a conduit votre Société à augmenter ses tarifs dans toutes ses géographies afin de défendre la création de valeur tout en veillant à renforcer sa base clients, ces résultats 2022 constituent un socle solide pour mettre en œuvre, avec détermination, notre nouveau plan stratégique « Lead the future ». Orange vise aujourd’hui la croissance à long terme de ses activités et une transformation pérenne de son organisation pour gagner toujours plus en agilité, tout en respectant le contrat social. Cela a conduit votre Conseil d’administration à proposer une augmentation du dividende 2023 à 72 centimes d’euro, incluant un acompte de 30 centimes d’euro en décembre 2023, et votre Conseil entend proposer un dividende à 75 centimes d’euro au titre de 2024. J’ai bon espoir de voir se poursuivre la hausse du cours de bourse de l’action Orange.
Avec le soutien des membres du Conseil d’administration, vous pourrez compter sur ma détermination et mon ambition pour Orange, et ma volonté de soutenir Christel Heydemann et ses équipes face aux défis qui attendent Orange, au service d'un authentique projet collectif.